陈锦荣



瑞典社会民主党的劳资关系治理实践与经验启示

陈锦荣

摘要：劳资和谐是瑞典社会的一大鲜明特征，这与瑞典社会民主党的长期有效治理是密不可分的。以梳理瑞典劳资关系的调整历程为逻辑起点，从治理理念、治理结构、治理机制、治理手段等方面对瑞典社会民主党的劳资治理实践进行系统分析，在此基础上，总结了瑞典社会民主党劳资关系治理的特点和经验，并提出了瑞典社会民主党的劳资平衡范式对我国构建和谐劳动关系的几点启示。

关键词：瑞典社会民主党；劳资关系；治理

能否有效化解劳资冲突，缩小阶级差别，保持劳资关系的动态平衡，既关乎社会的和谐稳定，也考验执政党治国理政的能力智慧。在当代资本主义国家的生产关系中，瑞典的劳资关系比较稳定，且基尼系数一直控制在0.30左右，是世界上贫富差距最小和社会发展最有活力的国家之一。瑞典社会民主党在平衡劳资关系方面的治理探索和主要经验，值得我们关注和研究。

一、瑞典社会民主党的劳资关系治理历程

瑞典社会民主党自诞生以来，积极适应国际国内环境的深刻变化，不断革新党的理论纲领和施政政策，管控和调解劳资冲突，使劳资双方由对抗转向合作，最终实现良性互动。瑞典劳资关系的演变，大致经历了四个阶段：

（一）劳资对抗时期：19世纪50年代至20世纪30年代中期

随着工业化进程的开启，瑞典的产业工人大大增加。由于劳动条件恶劣、雇主剥削和政府偏袒等原因，工人处境非常困难，劳资之间冲突不断，仅在1869～1974年间，斯德哥尔摩附近就爆发了25次大罢工。……