杜兆松

齐齐哈尔市车城化工生产公司，黑龙江　齐齐哈尔　161000



浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

杜兆松*

齐齐哈尔市车城化工生产公司，黑龙江齐齐哈尔161000

摘要：新形势下的企业思想政治工作创新，是企业改革和发展中必须解决的问题。本文首先探讨了新形势下企业思想政治工作创新的意义，并总结了当前企业思想政治工作存在的几点问题，最后探究了提高企业思想政治工作的有效措施，为企业思想政治工作的创新提供资料参考。

关键词：新形势；企业；思想政治；工作创新

我国社会和经济正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加的关键时期，在这一时期国内企业面临着巨大的经营压力。这种日益明显的经营压力不仅来自于国内日益严峻的行业竞争，也来自国外企业闯进中国市场所带来的行业挑战。由于我国各大企业在过去多采用粗犷式经营管理模式，这种经营管理模式虽然能够有效促进企业的发展，但对于企业的国际化发展是不利的。近年来，国内各大企业纷纷加大了对企业管理工作的重视，如何提高企业管理工作水平，已经成为各大企业在新时期亟需解决的问题。提高思想政治工作，是提高企业管理工作水平的基础，在新形势下如何做好企业思想政治工作的创新，更是成为决定企业发展的核心。

一、新形势下企业思想政治工作创新的重要意义

思想政治工作，是对思想政治教育工作的简称，是指由目的的对人施加意识形态的影响，通过转变人的思想和指导人的社会行为启发人们的觉悟。思想政治教育工作在企业经营中的工作质量，决定着员工对企业的忠诚度，是团结广大员工与企业同甘共苦的有效方式，能够激发员工的工作积极性，动员广大职工为企业的发展而努力。思想政治教育工作在企业的经营中运用的比较广泛，但在新形势下，由于各企业在体制和管理模式改革中，过分重视企业管理的外在形式，忽略了企业的文化核心，因而对思想政治工作有所放松。加之现代社会的钱本位思潮泛滥，大多数员工由于无法接受科学的思想政治教育，因而对思想政治教育的核心理念不够了解，对思想政治教育工作也缺乏足够的重视。

但思想政治教育工作是企业文化建设的重要组成部分，不仅对企业长远的发展有重要影响，更是能够较为迅速的提高企业对员工的凝聚力，因而新时期企业必须加大对思想政治工作的重视。新时期的思想政治工作，要改变传统的教条式的工作开展方式，采用多种模式、多种渠道，不断提高思想政治教育工作的受众数量和工作开展效果。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

(一)企业领导班子对思想政治工作不重视

思想政治工作时一项影响人的思想和行为的工作，其工作开展的效果很难实现量化评估。我国企业在管理体制改革工作中，大多采用了绩效考核模式，由于思想政治工作这种无法量化评估的特点，导致企业领导班子对思想政治工作不够重视。由于领导班子的不重视，企业其他管理层和普通职工也忽视了思想政治工作的作用，这不仅不易于思想政治工作的开展，还导致职工对思想政治工作不理解。甚至导致由于思想政治工作的开展占用了员工的工作、学习和生活时间，导致员工的不满，影响了思想政治工作效果。

(二)企业思想政治工作制度建设不完善

现如今，国内各大企业面临着来自国内和国外的行业竞争压力，加上企业管理信息化带来的影响，传统的思想政治工作制度已经不能满足现代企业经营和发展的需求。当前企业由于对思想政治工作不重视，思想政治工作制度改革没能够跟上企业的改革和发展，存在的运行机制不健全的严重问题，这直接导致机构设置混乱，工作分工不明确，该企业的经营和发展带来了巨大的危害。

(三)企业思想政治管理工作过于呆板，缺乏创新

信息时代的来临，改变了人们接受信息和社交生活的方式，思想政治工作开展面向的是广大职工，因而其工作必须贴合职工的日常生活。但由于当前企业思想政治工作开展模式创新不足，导致职工很难通过互联网、移动终端等设备接受到思想政治教育内容和信息，而传统的工作开展模式由于不符和职工的生活现状，导致思想政治工作事倍功半，甚至会产生反效果，影响了思想政治工作的开展。

三、新形势下企业思想政治工作的创新策略

(一)强化领导班子对思想政治工作的认识和重视

提高企业思想政治工作质量和水平，首先要求企业的领导班子能够重视和认识到思想政治教育工作对企业经营和发展的重要意义，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念。创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。

(二)创新企业思想政治工作机制

企业在面对新的形式和挑战时，一定要把握好新时期思想政治工作开展的要点，积极创新工作机制，全方位提高思想政治工作的方法创新、思路创新和格局创新，从根本上完善企业思想政治工作的机制，提高企业思想政治工作的开展质量。企业思想政治工作的机制创新，要求首先建立明确的领导责任制度，并建立科学的考核制度，还要打造一支具有时代特色的思想政治工作队伍，创建富有活力的思想政治工作制度和机制，实现党政工作分工明确，却又能够和谐统一，齐抓共管的责任机制。

(三)创新企业思想政治工作的工作方式

新时期企业的思想政治教育工作，一定要保证工作开展的针对性和实效性，不仅要从理论上对思想政治工作展开创新和突破，在工作方式上更要积极创新和改革。在我国市场经济体制不断完善的大背景下，新时期的思想政治工作应该更加重视实效性，积极运用计算机和互联网等先进设备，构建一整套符合企业发展的思想政治教育网上工作平台。除此之外还要提高思想政治教育工作在企业管理、企业文化建设等领域的渗透，并借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，积极创新思想政治教育工作的开展方式。

综上所述，新时期企业的思想政治教育工作的创新，是企业文化建设和管理水平提高的核心。在新时期的企业思想政治工作开展中，我们一定要抓住思想政治教育工作存在的主要问题，把握好以人为本的工作方式，提高企业思想政治教育工作的工作水平和质量。

[参考文献]

[1]王长海.浅谈新形势下企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2011(9)：18.

[2]王卫霞.浅谈新形势下企业思想政治工作继承创新的实践与研究[J].管理学家，2012.

中图分类号：D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)01-0229-02

*作者简介：杜兆松(1972-)，1995年毕业于哈尔滨工业大学，专科学历。