李启航

辽宁大学法学院，辽宁　沈阳　100036



女性劳动权益的法律救济

李启航

辽宁大学法学院，辽宁沈阳100036

摘要：在劳动就业领域，部分企业通过内部员工条例规定，对员工之间的恋爱、婚姻、生育子女的权利作出限制，这些规定是违宪和违反婚姻法的，侵犯了当事人婚姻自由和生育自由，使得劳动权益、劳动机会、婚姻自由、生育权紧密结合起来，尤其制约着女性劳动者的生存发展权，也影响着男女两性的尊严和价值的体现，本文着重对女性劳动权益受侵犯的现状及其法律救济进行分析。

关键词：女性劳动者；劳动权益；法律救济

在现实生活中，女性劳动权益受到的侵犯主要有三个方面的体现：一是就业率不理想，女性待业、失业现象较男性出现频率较高；二是收入较低，在就业领域中，女性的就业情况呈现一定层次性，选择的产业有一定梯度，根据我国第三期女性社会地位调查统计数字报告显示，女性从事第一产业的人数占女性总就业人数的比重为45.3%，第二产业为14.5%，第三产业为40.2%，女性在服务业、小微企业当中就职比例相对较高，收入因此较低；三是享有的社会保障不足，企业不给女性员工提供生育保险等，女性劳动者的主观能动性难以得到充分发挥。除此之外，也存在年龄上的排挤，女性比男性早离开劳动就业领域，收入会下降，生存状况也会下降。

在非公有制企业中，女职工劳动保护现状堪忧，从一般劳动权益看，劳动合同内容欠缺、不和女性签劳动合同的现象很常见。……