黎芳玲



人事统计在医院管理中的作用及对策探讨

黎芳玲

【摘要】伴随社会经济的快速发展，医院的人事管理制度也在不断发生变化，传统的人事管理已经被现代化的人力资源管理代替，人事统计工作也就需要积极转变，与时俱进，更好的适应医院管理发展的需要。医院的发展管理离不开人才，强化人员管理是医院管理工作中的重要内容，也是促进医院发展的重要保障，因此，需要努力做好人事统计工作。本文就人事统计在医院管理中的作用及对策进行分析和研究。【关键词】人事统计；医院管理

作者单位：547300 河池市天峨县人民医院

人事统计是人事计划以及政策制定的重要根据，是科学管理和监督检查人事工作的重要途径和方法。在现阶段的人事统计工作中，没有完善的数据质量保障体系，数据发布不及时，统计监督工作不到位，人事统计工作的作用无法充分发挥。人事统计工作与实际的需要之间还有一定的差距，因此为了更好地进行医院管理，就需要强化人事统计工作的地位，促进工作的顺利开展。

1　人事统计在医院管理中的作用

能够了解医院人才队伍的的现状，是人才队伍建设的前提和基础，科学的人事统计能够了解人才队伍的规模、总量、文化结构、年龄层次以及专业性等［1］，对这些现状进行分析和研究，明确其规律性，为人才队伍规划建设提供科学的依据。

社会经济的快速发展，医院间的竞争也日益激烈……