袁碧浓

中国政法大学，北京　102249



论中国股权激励制度的缺陷

袁碧浓

中国政法大学，北京102249

摘要：中国股权激励制度经历了几十年的探索与完善，但是仍然存在着不少缺陷。本文从我国股权的激励制度演变开始论述，简述了我国股权激励法律制度的内在冲突及不足，即存在的缺陷。从2006年开始，我国就已经开始颁布关于股权激励制度的法律法规，但是仍然存在着股权激励制度比例上限的冲突，股份转让实践的冲突，同时由于法规过于严格，从而导致激励模式比较单一、股票来源受阻等问题，需要继续完善。

关键词：股权激励；法律政策；矛盾

一、引言

我国现代企业的制度中，企业的经营权、所有权是分离开来的，掌握所有权的是股东，掌握经营权的是经理人，因此使得在企业经营目标上会产生不一致的现象，股东希望自己手中的股份可以最大价值化，经理人希望自己的价值可以发挥最大化，出现了“委托-代理”的问题。同时由于信息不对称，股东和经理人之间会存在一个道德风险，这就需要股权激励制度来限制经理人的行为。股权激励制度属于一种激励政策，是一种比较好的解决方案。企业的经营者通过获得公司股权而获得一定的经济权利，管理层的人员获得了一定的经营权之后，才能借用股东的身份来参与企业的各种决策，享受企业得到的利润，同时也必须承担企业的风险。

二、我国股权激励制度政策演变

在1989-1998这将近10年的时间里，股权激励制度最初的形式是劳力股，后来曾经转变为职工股。……