周　敏

苏州旅游与财经高等职业技术学校，江苏　苏州　215104



苏州构建以市场为导向的引才育才机制研究

周敏*

苏州旅游与财经高等职业技术学校，江苏苏州215104

一个城市的产业崛起和经济发展必须要依托于生产力的核心要素—劳动者。而苏州作为快速发展和崛起的现代城市，其人才的引进与培养政策具有代表性，本文以苏州工业园区的引才育才机制为例，对于人才引进和培养机制进行研究，以促进各地区对于人才的重视。

市场导向；人才引进；人才培养

目前，对于城市经济发展和企业需求在引才育才机制上普遍存在着以政府主导为主，在较好统筹优势资源、拓宽引才渠道、降低企业引才成本、提升引才公信度的同时，也带来引才实效性、时效性、成效性不强等特点。所以，城市对于人才的培养和引进应加快建立以市场为主导的引才育才机制。而苏州市下属的工业园区、姑苏区、相城区、高新技术区、吴江区以及常熟市、昆山市、张家港市和太仓市等由于各自的经济发展特点和产业特性，对于人才培养和人才引进的政策各有不同，但是总体要遵循以下原则：

一、人才引进和培养的原则

(一)多引导、少考核。少一些硬性考核指标，多一些引导性措施，针对企业实际情况，建立让企业想创新、敢创新、能创新的政策体系；少一些条条干干，多一些企业认可，根据企业需要，做到不唯头衔、不唯学历、不唯岗位，制定让企业想引才、引到才、用好才的政策，催生企业自发引才内生动力。……