李　坤　邹　坤

成都信息工程大学银杏酒店管理学院，四川　成都　611743



论成都独立院校教师胜任力模型的构建*

李坤邹坤

成都信息工程大学银杏酒店管理学院，四川成都611743

随着经济社会的发展，人力资源在创造社会财富、促进经济增长等方面逐渐承担起主要的作用，胜任力研究也逐步成为研究的热点问题。因此，将基于胜任力的人力资源管理思想用于高校领域，建立高校教师胜任力模型具有及其重要的理论和实践意义。

独立院校；教师；胜任力模型

一、独立院校的现状

自独立院校办学以来，在办学机制和模式上不断的改革与创新，顺应了高等教育的发展。但受社会资源配置和经济的影响，以及独立院校自身独特模式的局限，独立院校在发展中还存许多困难。现阶段，独立院校的教师队伍呈现来源复杂的特点，复杂的专兼职老师队伍的构成，造成了较高的人员流动，虽然为学院增添了新鲜的活力，但却教师管理，甚至教学质量产生了较大的影响。因此，独立院校建立自己系统的师资队伍是非常必要的。

二、教师与胜任力结合的意义

现在经济形势较为严峻，高校毕业生难就业趋势越发显著。而教师资源是高校的第一资源，师资队伍的整体素质不仅对高校的生存和发展有很重要的作用，对高校毕业生将来的生存与发展也存在着重要作用。将胜任力的概念与高校教师这个岗位结合，不仅对招聘优秀教师有重要的作用，而且团队教师胜任力模型对培养复合型人才具有重要意义。……