周春荣

中共石家庄市委党校市情研究所，河北　石家庄　050051



“智慧时代”对人力资源管理的新关注

周春荣*

中共石家庄市委党校市情研究所，河北石家庄050051

摘要：人力资源管理与“智慧时代”协同创新为现代人力资源管理理念和手段的科学化带来了全新的体验，智能化、数字化、物联网高度发展的“智慧时代”，最需要的资源不是物质资源，而是具有创新潜能的高素质人才，因此，思维创新型、机制创新型以及环境创新型人力资源管理策略应成为管理者的重要选择。

关键词：“智慧时代”；人力资源；思维创新；机制创新；环境创新

“智慧时代”已经来临并引领世界的发展趋向，智能化、数字化、物联网的发展实现了人类社会更精细化的劳动分工和社会整合。“智慧时代”最需要的资源不是物质资源，而是智力资源，是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才，其特点是知识型员工、专家型管理、深度学习和终身教育等，“智慧时代”的愿景与社会发展目标的一致性，决定了人力资源管理与“智慧时代”协同创新，即知识与智慧融入人力资源管理全过程，这就为现代人力资源管理手段的科学化带来了全新的体验。

一、“智慧时代”人力资源管理应关注的几个问题

(一)制度的制衡因素

虽然我国的市场经济已走过30多年，但计划经济和政府职能、经济发展环境的影响在实际运作中转换不到位等原因，致使人力资源的开发管理带有较强的传统观念，如一个单位一个岗位有两种用工制度(合同工和固定工)，同工不同酬造成的不平等；……