周丽 山东省青州市王府街道办事处

事业单位人力资源管理必须以人为本

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以人为本人力资源管理是实现中国梦、落实科学发展观的重要体现，是基于我国具体国情和全面建设小康社会和和谐社会的必然选择，对于促进我国事业单位健康发展具有重要意义。要强化人力资源管理中的人本理念，以人为本，尊重人性、提倡全员参与的管理、注重人员的长期发展。

事业单位 以人为本 人力资源管理

随着科学发展的提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观标志着我国富有人性化的社会发展观的确立。科学发展观的核心是以人为本，清楚地回答了为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配的基本问题。作为一种先进的科学理念，不论是在我党的执政过程中、政府职能的履行过程还是市场经济各微观的经济主体发展中，以人为本的理念在我国国民经济和社会发展中处处彰显独特的魅力。对于以人为本的理解，关键在于“人”和“本”，只有深刻认识到人在发展中的重要性和不可代替性，时刻体现尊重人、依靠人和为了人的价值取向，才能确保以人为本精神的贯彻和落实[1]。以人为本的社会思潮和价值理念有其深远的历史渊源，古已有之。不论是我国古代思想家们提出的“天地之间，莫贵于人”、“夫霸王之所以始也，以人为本”还是西方学者所坚持的“反对神性，张扬人性”、“人乃万物之灵”等都一定程度上反映与体现出以人为本思想的发展。……