曹登

【摘 要】近年来，方城供电公司从提高职工素质、企业长远发展着想，从培育复合型人才需求入手，积极推进“学习型党组织、学习型班组、学习型员工”创建工作。培育职工热爱学习、崇尚学习、不断学习的热情。引导学习理念，搭建学习平台，创新学习形式，建立学习机制，培养职工学习习惯，营造学习氛围。调动了全员学习的积极性、主动性，初步形成了“学习—提高—工作—再学习”的良性循环。

【关键词】供电企业；学习型党组织；工作

一、学习型组织的创建不是一蹴而就的短期行为，而是需要一个循序渐进和长期坚持的过程，培育党员干部职工养成热爱学习、不断学习、坚持学习的良好习惯

必须充分认识学习对于一个人成就事业、一个团体凝聚力量、一个组织创新发展的重要性。学习型组织的创建需要建立一个共同愿景：这个共同愿景实则是一种文化理念，这种理念它能唤起人们最大的希望和欲望，即将工作变成是追求比工作本身更高的目标——理想和信念，从而激发人们心中的原动力。共同愿景的制定与建立应结合实际，体现到“跳起来摘桃子”的原则，让人“伸手不足，跃而可获”，太高或太低都会让人失去奋斗的激情和动力。目标制定应合理、符合实际，需要加强对党的方针政策、上级重大工作部署的理解，同时要做好深入调查研究，把握尺度，做到吃透两头，统揽全局。方城公司在学习型组织的创建过程中较好地实践了这一原则。

二、学……