薪酬差距对企业绩效影响的差异分析——基于垄断行业与竞争行业的视角

肖娟

（对外经济贸易大学国际商学院）

【摘要】本文选取2007～2013年垄断行业与竞争行业中的上市公司样本，分行业分年度检验了薪酬差距对企业绩效的影响。研究发现：薪酬差距对企业业绩有显著的正向影响，但垄断性质会削弱这种影响；同时，随着时间的推移，社会中的薪酬差距现象愈演愈烈，当薪酬差距大到一定程度后，薪酬差距对绩效的促进作用有所减弱。本文将差异巨大的垄断行业与竞争行业进行区分，增强了实证结果的可靠性。

【关键词】垄断行业竞争行业薪酬差距企业绩效

【中图分类号】F272

随着改革开放与市场化进程的进一步推进，我国上市公司中高管与员工之间的薪酬差距不断扩大，引起了社会公众和政府部门的广泛关注，许多限薪政策也相继出台，但尽管如此，方军雄（2011）等学者发现，薪酬差距还是只增不减。[1]这一现象引起了学术界的关注，许多学者也纷纷研究起薪酬差距对企业绩效的经济后果，但对这一经济后果的研究，结论却并不一致。有的学者认为，薪酬差距会损害企业内部薪酬分配的公平性，降低员工积极性和企业内部凝聚力，进而导致企业业绩降低；而有的学者认为，薪酬差距能对企业高管人员起到激励作用，并在一定程度上解决企业股东与经理人之间的代理问题，从而改善企业业绩。可见，针对这一方面的研究，结论尚未统一。……