国有企业隐性激励效率评价指标体系研究

向昌立曹汉利

（中南财经政法大学会计学院）

【摘要】在国有企业薪酬改革的大背景下，隐性激励作为国企薪酬激励体系中不可或缺的一部分，其能否被有效运用，这对于国有企业的绩效而言具有重要影响。本文在介绍隐性激励基本理论与绩效的联系以及我国国有企业隐性激励现状的基础上，运用层次分析法，构建了国有企业隐性激励效率的三级评价指标体系。

【关键词】国有企业隐性激励评价指标体系

【中图分类号】F272.92

一、隐性激励的基本理论及与绩效的联系

（一）隐性激励的概念

合理有效的激励机制可以最大限度地激发员工的积极性和主动性。激励机制的设立要与企业制度相契合，因人而异，采取不同的激励方法达到实现组织目标的目的。而隐性激励主要是由外部市场竞争性激励和企业内部劳动市场隐含契约性激励组成。市场对企业经理人员产生的隐性激励效应主要来自于市场竞争带来的激励功能。“优胜劣汰”的市场竞争法则使得代理人努力工作，改善企业业绩以求得企业生存空间。来源于企业内部劳动力市场的隐含契约性激励往往与企业内部各种非正式制度安排（企业惯例和企业文化）相关，代理人并未受到明文规定的合约限制，而是个人理性分析后采取有助于企业和个人发展的行为方式。

（二）隐性激励的分类

1.成就动机

企业家具有追求较高成就的特质。……