基于新准则离职后福利会计处理的思考

肖悦

（中南财经政法大学会计学院）

【摘要】IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则，其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》，为了实现与国际会计准则的持续趋同，并且进一步完善我国的会计准则，财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围，而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明，重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法，弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点，分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。

【关键词】职工薪酬离职后福利设定提存计划设定受益计划

【中图分类号】F244

就目前而言，我国的养老金制度主要包括三个层次，第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险，由社会保险经办机构向退休职工支付；第二层次是企业补充养老保险，即企业年金，它是由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人自愿行为，与企业无关，不属于职工薪酬的核算范围。

本次职工薪酬准则的修订主要规范了企业年金这一部分的确认和计量，顺应了我国鼓励企业采用设定受益计划的趋势，为离职后福利的核算提供了统一并且行之有效的标准。……