孟红 江渊

摘要：加强乡村医生绩效考核，对于促进乡村医生有效履行工作职能，提高服务质量和效率，进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用。目前在考核工作中存在的量化考核不足、考核指标不合理、考核措施不落实、结果运用不够等问题对绩效考核工作的有效开展产生了不利影响，必须在完善考核指标、健全考核体系、科学制定考核组织措施、完善考核手段和方式等方面加以改进。

关键词：村卫生室  绩效管理  难点与对策

（本文为广西壮族自治区卫生厅自筹经费科研计划课题（合同号桂卫Z2013314）

大力加强村卫生室和乡村医生队伍建设是新医改“保基本、强基层”的要求，是实现人人享有基本医疗服务的重要保障，乡村医生承担行政村的基本公共卫生服务和一般疾病的诊疗工作，为群众提供安全有效、方便、廉价的医疗卫生服务作出了重大贡献。对于促进乡村医生有效履行工作职能，提高服务质量和效率，进而提高财政资金使用效益等方面有重大导向性作用，目前，对村医绩效考核各地都在积极探索中，也陆续出台了不少考核办法和相关规范，但在实践中也还存在不少“难点”问题，使绩效考核工作流于形式，对此亟需加以改进。

一、绩效考核的难点

（一）村医部分工作合理量化难，对其各工作项目的实际成本缺乏科学合理测算

量化工作内容，并合理测算完成这些工作量所需的成本，是绩效考核的重要依据。……