闫桂强

【摘 要】由于社会经济的快速发展，越来越多的企业涌入市场。强大的竞争力需要优秀的管理团队，正确开明的管理制度，优秀的管理者。21世纪是人才的竞争，优秀的人才资源是企业发展的基石。企业内部财会人员的工作质量以及工作效率对企业自身的经济发展具有较大的影响，通过有效的考核手段可以充分发挥财务人员的主动性、积极性和创造性。企业的资金需要一个合理的规划，才能创造更多的价值。一个优秀的财务人员能帮助企业更好地发展，能为领导人出谋划策。

【关键词】绩效；绩效考评；关键绩效考评指标

一、研究意义

绩效考核体系对加速我国经济的发展、推进全面建设小康社会的进程具有重要意义。同时也会促进企业人力资源管理系统的科学化、发挥人力资源管理系统在中小企业内部管理系统中应有的效能。随着经济全球化及世界经济一体化的进一步发展，现代社会中，财务人员占据着重要的位置，在促进企业的可持续发展中起着举足轻重的作用。部分企业拥有良好的经营条件和环境，但却没有良好的业绩，很大程度上是由于企业的绩效考核存在着问题，因此它越来越受到社会关注。

二、绩效考核的定义及目的

1.绩效考核的定义

绩效考核只是一种检测手段。绩效考核是指企业按照企业各自的标准，采用科学有效的方法，在规定的时间内，对员工的工作质量、工作效率进行评价，并以此为参照来确定员工的业绩。……