张 欣

（北京大学 继续教育学院，北京 100083）

我国公务员管理中的激励约束机制探究

张 欣

（北京大学 继续教育学院，北京 100083）

我国公务员激励机制涵盖的内容较为广泛，有7方面的激励内容。当前，我国公务员激励机制中存在着物质激励不足、精神激励流于形式、公务员文化不健全、内部竞争激励不强、道德激励逐步弱化等问题。针对这些问题，本文就优化和完善公务员激励约束机制提出了3方面的路径思考。

公务员管理；激励；约束；机制

1　完善公务员激励约束机制的必要性

随着社会主义市场经济的建立和完善，我国政治体制改革不断推进，公民权利意识不断增强，人们对公务员的期望和要求不断增加，而现实情况是许多公务员的服务意识、责任意识、创新意识还不够强，公务员工作的含金量不断降低，一些公务员的职业倦怠感不断产生，对投身工作和积极奉献的内在动力不足，使得一些公务员难以真正适应社会发展对公务员的期待和需要的标准。因此，一方面，必须加强对公务员的监督管理，强化对公务员的权力约束，防止贪污腐败行为产生；另一方面，要建立和完善公务员激励机制，不断增强公务员工作的积极性、主动性，使公务员在为人民服务的过程中能不断产生成就感、获得感和满足感，自觉自愿地做好本职工作，为提升公共产品和公共服务而努力。

2　当前我国公务员激励机制的主要内容及存在问题

2.1我国公务员激励机制……