李 帅，祁 静，张小平

（解放军理工大学 a.指挥军官基础教育学院；b. 军事理论与管理教研室，南京 211101）

知识共享视角下的组织文化探析

李 帅a，祁 静a，张小平b

（解放军理工大学 a.指挥军官基础教育学院；b. 军事理论与管理教研室，南京 211101）

在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享是知识管理的核心，组织文化必须重视提高知识共享的效能。知识共享视角下的组织文化存在知识垄断、个体差异、利己主义的障碍，其建设应从适应组织战略、加强培训学习、健全激励机制等方面考虑。

组织文化；知识共享；知识管理

知识共享是指组织的成员或内外部团队在组织内部或跨组织之间，彼此通过各种渠道进行知识交换和讨论，其目的在于通过知识的交流，扩大知识的利用价值并产生知识的效应。在营运过程中的组织应加强有效的知识共享，以对抗经济体系全球化的压力、适应知识经济时代要求及提高组织营运速度。因此，在全球知识经济勃勃兴起的时代，为保证组织不间断的知识，组织文化必须对知识共享加以重视，才能使组织拥有更加有力的竞争优势。

1　知识共享视角下组织文化的内涵

组织文化是一个组织内成员共享的价值、信念，这种价值和信念为组织提供行为准则，它通过影响组织成员的行为和心智模式进而影响组织运作，并指导组织的一切活动和行为。通过组织文化的创新建设，使成员的心智模式得以转变，将知识共享融合在整个组织流程中以释放组织中的人力潜能。……