陈晓飞

（杭州市西溪医院（杭州市第六人民医院），杭州 310023）

新形势下对医院薪酬管理现状的思考

陈晓飞

（杭州市西溪医院（杭州市第六人民医院），杭州 310023）

随着人事制度的改革，薪酬管理对于医院发展的重要作用逐渐凸显，因此要借助新医改新形势的东风，将科学合理的薪酬管理模式构建成为医院管理研究的重中之重。基于此，本文针对新形势下医院薪酬管理发展的需求，分析现今医院薪酬管理存在的问题，并由此提出推动医院薪酬管理改革的方法，旨在为加强医院薪酬管理提供一些参考。

新形势；医院；薪酬管理

1　新形势下医院薪酬管理发展需求

医疗机构是我国重要的民生工程，其快速稳健发展对我国经济发展，社会建设而言至关重要。纵观当前社会局势，基于新形势下的医疗改革如火如荼，这在一定程度上必将影响医院薪酬管理体系的发展与建设。故此，完善新形势下医院薪酬管理制度，对当前医院良性发展而言至关重要。就我国现行医院发展趋势而言，公立医院数量及重视程度远高于私立医院，由此该机构的薪酬管理制度往往优于私立医院薪酬体系。然而，随着国民物质生活水平逐渐提高，民营资本的引入思潮，促使着当前医院机构针对薪酬管理作出相应调整，以便其配合社会发展需求，实现最终发展价值。由此可见，社会经济模式转化催生了医院薪酬管理的发展与建设，其对医院薪酬管理提出了较高要求，促进医院薪酬管理良性发展。……