张海兵

（石河子大学，新疆 石河子 832000）

当前企业绩效管理中存在的问题及改革创新分析

张海兵

（石河子大学，新疆 石河子 832000）

绩效管理是企业生产经营管理的重要构成部分之一，对企业总体管理效果及企业经济社会效益都具有极其重要的作用。因此，本文对当前企业绩效管理中存在的问题进行了分析与总结，并提出了绩效管理改革创新的策略，以期为人力资源管理的完善提供有力的参考与指导。

绩效管理；企业文化；绩效评价

1　当前企业绩效管理中存在的问题

1.1企业战略目标没有与绩效管理充分结合

很多企业中，各部门绩效目标不是从战略目标分解而获得，按照各自工作内容，即绩效目标不是自上而下分解，而是自下而上申报。这样一来，企业绩效管理就脱离了战略目标，很难引导企业所有职工趋向组织的目标。从外，还导致企业绩效管理工作缺乏整体的规划，没有将企业整体目标融入至每位员工心中。

1.2绩效管理与企业文化脱节

绩效管理属于系统性管理手段，应与企业文化密切相关。近几年，大多数企业有针对性地对企业文化进行了建设与完善，但是在企业绩效管理与企业文化的结合方面还存在显著的脱节现象。企业文化难以有效支撑绩效管理，还没有形成以绩效为导向的价值观念，而绩效管理也未融合企业文化，使绩效管理的终极目标难以与企业文化进行结合，阻碍了企业文化的顺利实现，影响了企业文化健康有序的发展。……