郭　栋，陈利香

(太原工业学院，山西　太原　030008)

中国企业适应英国文化的评价指标体系构建*

郭栋，陈利香

(太原工业学院，山西太原030008)

[摘要]研究中国企业对英国文化的适应性，有着极其重要的意义。中国企业如何适应英国的地方性文化，存在一个文化适应的评价问题。要评价文化适应性，首先得建立评价指标体系。从中国企业文化的定位及其表征入手，通过建立中国企业英国上市文化适应性的层次结构，继而构建中国企业适应英国文化的评价指标体系。

[关键词]中国；英国；企业；文化；文化适应性；评价指标

[DOI]10.16396/j.cnki.sxgxskxb.2015.07.008

在美国上市的中国公司，80%—90%的企业都不成功，究其原因，难以适应目标国本土文化为主要原因之一。英国伦敦交易所正在成为中国企业海外上市的主要目标之一，原因为：费用低廉、不只局限于柜台交易、会计制度灵活、香港设有办事处、外地上市公司多于本地、英国政策鼓励吸引中国企业等。然而中英两国的文化存在较大差异，成为中国企业英国上市的障碍之一。因此，研究中国企业对英国文化的适应性，有极其重要的意义。中国企业如何适应英国的地方性文化，存在一个文化适应的评价问题。要评价文化适应性，首先得建立评价指标体系。本文从中国企业文化的定位及其表征入手，通过建立中国企业适应英国文化的层次结构，继而构建了中国企业适应英国文化的评价指标体系。

一、中国企业文化的定位及其表征

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