孙杰杰，王高峰

（安徽医科大学 人文社会科学学院，安徽 合肥 230032）

公立医院与民营医院医师职业压力源及影响因素比较分析

孙杰杰，王高峰

（安徽医科大学 人文社会科学学院，安徽 合肥 230032）

职业倦怠是指在特定的工作环境中，持续的表现出对人际关系危机源和情感紧张源的应激反应而由此展现出来一系列生理、心理综合症。通过对公立医院与民营医院医生职业压力的比较分析，发现同是作为医护人员，但是在不同体制下的职业压力源及其影响因素是不同的。应引起医院管理者的关注，并制定相关的政策，采取针对性的措施来降低医生的职业倦怠感。

公立医院与民营医院；职业压力源；影响因素

职业倦怠(occupational burnout）是指在特定的工作环境中长期的工作压力无法释放而形成一系列的心理和身体的综合反应，又被称为职业枯竭、工作倦怠。率先提出倦怠这一新概念的是Freudenberger，用来描述服务业人员由于超负荷的工作量、强度过高的劳作以及长时间的工作所带来的身心疲惫不堪的状态[1]。目前，关于医务人员的职业倦怠、工作满意度以及职业压力应对方式与心理健康的研究较多，且研究都是针对医生职业倦怠的影响因素及其对策分析，并且多数以公立医院为主，民营医院相对要少一点。但是很少有对公立医院与民营医院的医生职业压力进行对比分析研究的。本研究通过对公立医院与民营医院职业压力源及其影响因素的分析比较，发现公立医院医生存在的主要压力及其压力源并不能等同在民营医院的医生上。……