刘 芳 邹艳春

（广州大学 工商管理学院，广东 广州 510006）

本科课程《招聘与选拔》教学改革的探索与实践

刘 芳 邹艳春

（广州大学 工商管理学院，广东 广州 510006）

立足于课程特点，通过运用丰富新颖的教学方法、有的放矢地设计教学内容和优化考核方式等实践，作者对本科课程《招聘与选拔》教学改革进行了有益探索，并针对改革过程中出现的问题提出相应的改进思路，以期为同类本科人力资源管理专业乃至工商管理学科实践性强的课程教学提供借鉴。

教学改革 教学方法 教学设计 考核方式 《招聘与选拔》

《招聘与选拔》是本科人力资源管理专业的专业核心课程之一，旨在使学生了解招聘的基本概念和基本知识，初步掌握招聘、录用的一般方法和技巧，并由此进一步丰富人力资源管理知识，提高未来的人力资源管理的总体水平和能力［1］。总体而言，《招聘与选拔》既是一门知识课，又是一门技能课，对于同类本科人力资源管理专业乃至工商管理学科实践性强的课程，《招聘与选拔》课程改革内容将具有一定的参考价值。

一、课程改革的目标和思路

学生的学习热情与教师的教学激情是课程改革的能否取得成功的两个关键要素，二者缺一不可。本文主要从激发学生的学习热情出发，同时鉴于课堂教学方法的多元化是当前我国大学课堂教学改革创新的关键要素之一［2］，将《招聘与选拔》课程的主要改革目标和思路确立为：在系统讲授招聘与……