张宏如，李群，卢锐

（常州大学商学院，江苏常州213000）

职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响：心理资本的调节效应

张宏如，李群，卢锐

（常州大学商学院，江苏常州213000）

文章采用问卷调查的方法，以新生代农民工为研究对象，考察了中国组织情景下职场排斥对新生代农民工离职倾向的影响以及心理资本在以上关系中所起的调节作用。分析结果表明：职场排斥对新生代农民工的离职倾向具有显著正向影响；心理资本对离职倾向具有显著负向影响；心理资本对职场排斥与离职倾向之间的关系具有显著负向调节效应。在此基础上，提出建立监督和检举制度、实施员工援助计划、开展指导关系项目等降低职场排斥、增加心理资本的对策和建议。

新生代农民工；职场排斥；心理资本；离职倾向

一、引言

排斥是一种社会常见行为，是指个体或群体对其他个体或群体的忽略和排挤。作为社会排斥的表现形式之一，职场排斥是工作场所中个体主观感知到的他人对自己的忽略、排斥和拒绝（Williams，1997）［1］。职场排斥是一种普遍存在于组织内且具有隐蔽性的消极行为（蒋奖、张雯等，2011）［2］，大多数员工都有过被别人排斥的经历，尤其是新生代农民工（以下简称新民工）。作为“中国梦”的新一代承载者，新民工文化水平较高、学习能力较强，在增强中国制造竞争力的同时，奠定了迈进“中国创造”的人力基础（车晓蕙、黄浩苑、吴俊等，2010）［3］。但是，在工作的过程中，由于与新民工在户……