基于内部知识市场理论的人才引进作用发挥路径探讨

黄雪飞，刘威*

(复旦大学附属华山医院人事处，上海200040)

［摘要］目的分析发挥引进人才作用的路径和实践工作中的障碍。方法以内部知识市场理论为基础建立分析框架，对知识转化和引进人才发挥作用的路径进行定性分析。结果引进人才自发推动的知识共享范围有限。通过协调者和知识管理系统实现的知识共享将推动个人知识向组织知识的转化。结论医疗机构管理者对于内部知识市场的认知尚存在一定的局限性。缺乏对于组织知识的理解和正确的激励手段是阻碍内部知识市场发展的主要障碍。

［关键词］引进人才;内部知识市场;知识共享

Hosp Admin J Chin PLA，2015，22(1) :22－24．

医学知识和技术的进步通常意味着医疗机构服务人员数量的增加，而在其他产业内，知识进步则对人力资源的需求具有一定的替代作用［1］。由此可以推断，对医学人才的竞争将日益激烈。考虑到医学人才的培养是一个相对漫长的过程，从外部引进人才已经成为医疗机构普遍使用的策略［2－3］。医疗机构引进人才过程中出现的问题得到相关研究者的关注，推动医疗机构思考实现外部人才引进和内部人才培养之间的平衡［4－5］。将两个方面作为独立的问题加以分析和比较，可能导致非此即彼的选择，难以获得更加具有建设性的结论。因此，研究团队以“外部引进人才－发挥带动作用－培养内部人才－实现共同发展”作为总体框架，在本文中分析发挥引进人才的带动作用，作为开展其他研究的基础。……