何佳璇，张　音，刘　辉

(成都军区昆明总医院经济管理科，昆明　650032)



基于内在驱动因素模型的医院绩效方案评价

何佳璇，张音*，刘辉

(成都军区昆明总医院经济管理科，昆明650032)

［摘要］目的从绩效评价系统的内在驱动力因素入手，探索评价绩效方案的方法，辅助医院建立和完善绩效评价体制。方法以某医院为研究对象，通过因子分析验证文献研究，建立评价模型并做模糊综合评价。结果正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度;经过计算和检验，该医院运行的绩效方案评价比较好。结论兼顾良好公平性，合理目标设置，适度正规化的绩效制度，能有效提高医疗效率，促进医疗资源的优化配置;助推医院完成战略式发展，最终实现两个效益。

［关键词］绩效评价;内驱因素;结构模型;模糊综合评价

Hosp Admin J Chin PLA，2015，22(1) :4－7．

绩效制度是现代医院管理制度的重要组成部分，对培育医院核心竞争力和实现医院发展战略具有重要的意义。医院绩效改革研究和实践已成为医院管理界研究的聚焦点，但是，文献中鲜有对医院绩效方案有效程度进行评价。本文对评价医院绩效方案有效性进行分析，以期借助科学、合理的评价方法，发现绩效方案不足，促进方案完善，最终更有效地配置医疗资源，实现两个效益。

1　资料来源和数据分析

1．1资料来源数据来源于某三甲医院(以下简称K医院)绩效相关问题展开的调研，该院正在实行绩效改革。调研主要分三阶段，第一阶段，根据质性访谈，征询专家意见，实验性问卷。……