李群等

摘要：基于公平启发理论及特质激活理论，以“持学历”新生代农民工为样本，在深度访谈和问卷调查的基础上，探讨就业能力对留任意向的影响及边界条件。结果表明：内部就业能力和整体公平感对留任意向具有显著正向影响；外部就业能力对留任意向具有显著负向影响；整体公平感对内部就业能力与留任意向的关系、外部就业能力与留任意向的关系均具有调节效应。

关键词：就业能力；整体公平感；留任意向；“持学历”新生代农民工

中图分类号：C939 文献标识码：A

引言

作为获取和保持工作、在工作中进步以及应对工作中变化的能力，就业能力是20世纪中后期被西方广泛探讨和使用的概念。现有研究表明，就业能力与离职倾向的关系具有不确定性：有些学者认为二者是正相关关系，即高的就业能力会导致高的离职倾向（De Cuyper et al.，2011）[1]；有些学者认为二者之间的关系不明显或者没有关系（周文霞、辛迅，2013）[2]；还有些学者认为，在公司不再承诺就业安全的背景下，提升员工的就业能力可以提高员工的留任意向（Benson，2006）[3]。也就是说，就业能力和留任意向（离职倾向）之间可能存在某种边界条件。公平启发理论指出，由于个体获得的信息具有片面性，故在对组织公平进行评价时会出现信息的“替代效应”，员工会利用其它类公平信息进行弥补以形成对该类公平的判断，因此员工的组织公平感是一种综合性的公平评价即整体公平感。而根据特质激活理……