丁彦旭

当前企业思想政治工作中，沟通日益成为其工作中不可忽视的一门艺术，探讨新形势下思想政治工作的沟通艺术，无疑是摆在工作者面前的急需解决与研究、探索与创新的焦点。沟通始终贯穿于思想政治工作的全过程，是联系思想政治工作者和工作对象的纽带。积极高效的沟通可以大大提高思想政治工作的效率，使得沟通的过程更畅通、更愉快。沟通作为一门艺术，应具有很强的创新性，以不断适应新形势下的思想政治工作需求，与时俱进，畅通企业思想政治管理。

本文就现阶段企业思想政治工作在沟通问题上面临的问题和挑战，浅谈几点建议。

一、新形势下企业思想政治工作在沟通方面存在的问题

（一）沟通途径不畅

一方面“领导强制作风”问题仍然普遍存在，造成工作对象被迫承受工作压力，迫于权威，违心沟通。另一方面，下级思想政治工作者挑战权威的勇气不够，言出难行，言不由衷，表虚情，说空话，愚弄群众，也使自己失去诚信，使工作对象失去沟通的信心和诚意，严重影响了企业思想政治工作在群众中的形象。

（二）沟通方式单一、沟通条件不足、沟通形式陈旧

企业思想政治工作者长期只沟通不研究，让沟通无法适应新形势下的新问题，使得思想政治工作效果大打折扣，不适应工作对象在新形势下思想的动态变化。

（三）沟通事前方案准备不充分

思想政治工作者在和工作对象沟通时，由于没有准备充分的事前方案，对工作对象带来的问题估计不足，仓促应对，很难提高工作效率，无法充分发挥本应有的效果。……