张玉花

我们知道，人文关怀是对于人们身份、地位、尊严、价值等多个精神层面的关注和尊重，其核心基础就是对于人们自身价值的尊重以及对于人性的关怀。在新时期形势下，人文关怀已经成为国企思想工作中不可或缺的核心内容，因为它能够满足企业员工精神领域全方位、多层次、宽领域的需求，能够有效推动企业的和谐可持续发展。

人文关怀是提高思想政治教育的有效性的重要方面。在企业中，人文关怀是思想政治教育核心理念，也是员工自身全面发展的要义，更是思想政治教育的灵魂，实现人文关怀的核心理念，就要求我们从尊重人的主体地位、注重发挥人的优秀潜能、人的个体价值与社会价值有机协调统一、优化人文关怀的思想教育机制等许多方面来贯彻和落实。

一、尊重人的主体地位，做到以人为本

很长时间以来，中国社会一直采用传统思想政治教育，这里面存在诸多弊端。首先，传统思想政治教育偏离了以人为本的观念，它注重的是统治阶级的稳定和利益，忽略了社会个体的价值实现。其次，当时的思想政治教育视野并没有站在一个全球化的高度，而是局限于系统内的封闭界限。从而大大抹杀了人的主体性地位。时至今日，以人为本，注重人文关怀的观念日益深入人心，在企业中，各级领导干部要从思想、从行动、从语言上尊重员工，尊重员工的人格、个性和尊严，尊重员工的基本权利，尊重员工的创造精神，尊重员工的劳动成果，以及尊重员工的各项权利等等。……