李玲玲

目前，我国高职学生就业的供求矛盾仍然十分突出，许多大学生在就业过程中遭遇各种各样的法律问题。面对这样的严峻形势，很多大学生缺乏法律意识和维权意识，使得自己的权益被屡屡侵害。深入分析大学生就业中遇到的法律问题，对有效指导大学生就业具有重要意义。

一、大学生就业过程中常见的法律问题

（一）大學生就业过程中的歧视现象

首先，性别歧视。在应聘过程中，很多用人单位对大学生求职者的性别有明确要求，一般来讲，性别的区别对待被视为歧视。性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其在女大学生就业群体中，用人单位往往存在以貌取人之嫌，而且很多被调查者认为女性的外貌气质、学历和公关能力是用人单位所看重的，而女性求职者本身的能力却没有得到应有的强调。其次，地域与学历歧视。在大学生求职过程中，常常会出现用人单位限制应聘学生的地域，甚至限制学生的学校，从而剥夺了相当一部分大学生的就业权益。

（二）签约规避劳动合同

大学生正式入职后，需要与用人单位签订正式的劳动合同，就合同期、薪酬条件、劳动条件、违约责任等与用人单位进行详细的磋商，从而确定正式的劳动关系。高校毕业生在找工作中面临的一个共性问题是他们不清楚自身在劳动合同中的权利和义务。由于就业市场上激烈的竞争形势，部分用人单位往往会抓住高校毕业生急于找到工作的心情，利用单位掌握的资源和优势，在劳动合同签订过程中规避一些条款，使其更有利于本单位权益的保护，此外，部分高校毕业生在和用人单位签约过程中会利用毕业生缺乏法律知识，做出有损于大学生权益的行为。……