【摘要】随着社会经济的发展，人力资源管理在企业管理中的作用不断增强。建立和完善良好的激励机制能提高企业员工的工作积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力，对企业的发展有着不可估量的作用和意义。了解激励机制的内涵特征，明确当前企业激励机制存在的问题，在企业管理中重视激励机制的运用，是企业在激烈的经济竞争中立于不败之地的重要举措。

【关键词】激励机制；企业；运用

社会主义市场经济体制不断完善，人力资源管理的作用也不断增强。激励机制，作为调动企业员工积极性的重要手段，是人力资源管理的重要内容。在企业的人力资源管理中有效地运用激励机制是现代企业发展的重要措施。基于当前激励机制在很多企业中的运用不合理，作用不明显的现状，本文对激励机制在人力资源管理中的运用进行了研究和探讨，努力找到合理运用激励机制的方法措施，这对于企业的发展有重要的意义。

1、激励机制的内涵特征

在人力资源管理中，激励机制是指企业为实现自身的发展目标，在企业内外部条件之内，制定合理的措施来调动员工的工作积极性，优化人力资源管理配置，增强人力资源管理的有效性，努力使企业的发展与员工的发展高度一致。在人力资源管理中，激励机制具有一些重要特点：

1.1公平合理：公平合理是激励机制存在的重要前提，只有公平合理的激励机制才能生存发展下去，也才能得到员工的用户和支持，也才能最大限度的发挥激励机制的作用，从而起到良好的管理效果。……