刘华

摘 要：在市场经济不断发展的今天，我国城乡一体化建设的步伐也更加快速，乡镇企业数量不断增多，规模也越来越大，这样一来企业对于内部的组织文化事业发展也有了更高的要求，但是受到历史遗留问题以及经济、人才等方面因素的制约，目前我国乡镇企业组织文化建设的弊端越发凸显。为了能够有效解决这些问题，优化企业内部组织文化结构，实现企业文化结构调整和进步，有针对性的开展建设活动是非常的。文章针对这个内容进行几点分析。

关键词：乡镇企业；组织文化建设；必要性；方法

一、目前我国乡镇企业组织文化建设的必要性

企业价值观是企业文化的核心，树立适应企业发展的价值观体系是企业文化建设的关键。目前我国相当一部分乡镇企业尚没有明确的企业目标、企业精神、企业哲学、企业道德等。在价值目标上企业与员工受小农经济的狭隘思想和封闭观念影响，形成一种简单封闭的循环：员工的货币需求与发展乡镇企业戈提高员工个人收入。缺乏更大范围的社会责任感，缺乏更高层次的目标意识和目标动力这种狭隘的利益追求的文化氛围，制约着乡镇企业的发展和向更高层次攀登。企业文化建设雷声大雨点小，甚至有名无实。只是堂而皇之地制定一些企业目标、企业精神、行为准则，道德规范等等，挂在墙上，写在纸上，但没有相应的措施加以贯彻。有的企业文化建设流于形式，有名无实企业精神缺乏个性，流于一般化。……