李艳鸿

中国吉林森林工业集团有限责任公司 吉林长春 130021

摘要：人力资源是企业的重要无形资源，其合理的开发是保障企业长效、稳定、健康发展的关键。在企业的管理工作中，运用人本管理思想，可以更好地提高整个员工队伍的工作热情、创造力，让企业的员工与企业实现同步发展。

关键词：企业管理；人本管理思想；应用分析

1、引言

在现代社会不断发展的形势下，企业的管理理念也逐渐发生了巨大的变化。要想更好地应对新的市场环境的挑战，企业自身必须要对管理形式和方法进行不断的创新。在知识经济时代，人力资源无疑是企业的基础性资源。在人力资源开发的过程中，应用人本管理思想，可以更好地将个人的价值进行发挥，以人性化的角度来开展相关工作，实现企业与员工的同步发展。现阶段，越来越多的企业都对人本管理思想的应用表明了较大的兴趣和应用愿景，但是受到多种因素的制约，其人本管理思想的运用还需要进一步的研究和探索。

2、人本管理思想分析

一般来说，人本管理思想强调人的全面发展，并且将自我管理作为基本前提，通过创造相关环境与条件，让员工形成同步的思想观念和价值观念。现代企业发展过程中，对于人力资源工作的开发，引入人本管理思想，将员工的主体性进行凸显，在日常管理中结合员工的个性特点、心理状况、能力水平、兴趣爱好等，为员工安排合适的工作任务与岗位，让员工的个人价值得到充分的发挥。……