陈华　朱颖

【摘要】 养老是重要的民生问题，延迟退休年龄，不仅关系到整个养老保障体系的健康、稳定，更关系到普通百姓的切身利益。然而20世纪50年代制定的退休年龄显然不适合目前我国的发展情况，清华大学提出的关于延迟退休年龄的养老体制改革方案更是引起了热议。在此情况下，本文以杭州市为例，从在职员工与退休员工两方面出发，分析“延迟退休年龄”这一政策的正负面影响，并提出了3条针对性的意见，以期对延迟退休年龄政策的推行做出一点贡献。

【关键词】 延迟退休年龄 接受度 正负面影响分析

一、引言

我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男员工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。制定该项政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右，但是随着经济社会的发展，目前我国人口平均预期寿命提高到73.5岁。

随着我国老龄化社会的逼近，养老问题也愈发引人关注。2013年8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案在人民网上公开，其中有关“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女员工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。一方面，养老金缺口确实很大且呈现逐年扩大的趋势，延迟退休年龄无疑是缓解或者弥补养老金缺口的方式之一。另一方面，延迟退休年龄这一政策的出台无疑会给企业和民众带来巨大的影响，对于企业来说，对于民众而言，意味着要工作更长的时间、缴纳更多的养老保险金，而领取养老金的年限缩短，养老金数额相对减少。……