李文杰

摘 要：企业文化属于采油厂提高自身核心竞争力的重要因素，属于采油厂自身软实力的象征，具有规范、导向以及凝聚的作用，是其实现可持续发展目标的重要思想保障与精神动力来源。如何凝聚采油厂发展的内在动力，深化企业文化建设，达成内涵发展的目标，就成为采油厂急需解决的重要课题。鉴于此，本文主要针对采油厂企业文化建设进行了详尽的探讨，旨在为推动采油厂的有序发展贡献自己的绵薄之力。

关键词：企业文化;采油厂;发展

作为历史悠久的老企业，采油厂本身拥有其他企业所无法比拟的基层企业文化遗产，比如“铁人精神”、“无私奉献，追求卓越”以及“锐意进取，攻坚啃硬”等文化符号[1]。与此同时，采油厂在发展的历程中，涌现出许多为石油事业发展奉献青春、奉献生命的英雄事迹。但是，改革开放多年以来，部分采油厂在面对激烈的市场竞争时，在自身文化建设方面暴露出缺乏融合、定位不准以及发展滞后等问题，制约了采油厂的发展。这就需要采油厂高度重视自身文化建设，从基层着手，深化企业文化建设，切实推动采油厂健康、有序的发展。

一、注重青年员工的思想政治工作

当前，在竞争激烈的市场中采油厂要想获取核心竞争力，青年党员的能力充分发挥程度就显得至关重要。作为供采油厂中流砥柱的青年党员，可以说青年党员的政治思想直接关系到采油厂未来的发展。青年党员的思想较为活跃，对于新生事物的接受能力极强，非常容易受到外界环境与行业市场的变化影响，导致自身的思想产生滑坡的现象。……