胡小英

摘要：绩效考核是企业管理中的一项重要工作，电力企业作为与人们生活息息相关的行业，绩效考核工作更是备受关注。科学的绩效考核体系能够帮助企业提升员工的工作积极性，激励员工积极进取，提高工作效率和工作质量。绩效考核作为人力资源管理部门管理工作时的一个重要的手段，其重要性对电力企业来说是不可忽视的。电力企业实施员工的绩效考核，能够提升电力企业的竞争力，推动企业管理水平的提升，最终实现企业的管理指标以及经济指标。

关键词：电力企业 绩效考核 人力资源 作用

电力企业人力资源绩效考核方法是衡量企业员工实际工作能力和工作态度的一项重要方式，良好的绩效考核方法可以帮助电力企业选择优秀的员工，进而确保电力企业稳定健康发展。我国对电力体制的改革使得电力企业面临严峻的市场竞争环境，为了适应市场经济的环境，电力企业要不断的转变自己的管理模式来适应市场环境，也需要充分利用人力资源管理的作用。绩效管理能够推动企业的竞争，是企业管理的一个手段，也是企业人力资源管理部门工作的一部分。当前，我国的电力企业大多都是国企，长期处在一个垄断的环境下，有其人才、资源以及资金的优势，但是，我国的电力企业还是存在人才竞争力等方面的问题。这也促使电力企业急需改变传统的管理模式，推动绩效考核工作的开展，能提升企业的精细化管理能力，努力实现企业制定的各项目标。……