摘 要：国有企业作为我国当代市场经济中的一个重要参与者，是我国国民经济的重要组成部分。在我国国有企业当中，人力资源管理是企业发展的核心，是企业在这个竞争激烈的市场环境下参与市场竞争的重要武器。做好人力资源管理工作对企业的发展有着重大意义。本文对我国国企中现代人力资源管理提出了几点看法。

关键词：国企问题 ；人力资源管理； 建议

在这个经济快速发展的社会过程中，国有企业在我国国民经济中一直占着主导地位，其发展状况对我国的经济有着重大影响。我国市场经济体制不断完善，市场竞争也越来越激烈，我国市场竞争的实质上就是人才与科技的竞争，对于我国国有企业来说，其在市场竞争中能否取得优势的关键在于人才。因此人力资源管理显得格外重要。但是受多种因素的影响，我国国有企业现阶段的人力资源管理中依然存在一些问题

一 .国企现代人力资源管理的存在的问题

随着社会的发展，在企业发展中人力资源扮演的角色越来越重要，其将是企业长期发展的要动力，而企业管理方面对人才的需求也日益增加，其加强对人事管理的重视，进行人力资源管理已经成为企业日常管理中的重要一环。由于其重要性企业不仅需要采取措施加强管理，更需要进行理论研究找到更加科学的管理道路。

我国企业在不断的发展中也认识到人力资源管理的重要性，进行人力资源的管理从过去单方面的人事管理发展到应有专门的部门进行管理，而随着人力资源管理理论的不断成熟，国有企业将人力资源管理放到了企业发展战略中去，将人力资源作为可持续发展的资源看待。……