史卫军

摘 要：美军专门设立的军队领导力研究中心（CAL）定期对美军领导力状况进行调查并发布相关报告，对军队领导的态度 ，领导培养，领导力水平，以及领导力对完成作战任务的影响和贡献等相关领域的发展变化和趋势进行评估。调查由超过100个问题构成，涵盖领导培养与领导力水平。2010年的调查结果集中反映了美军领导培养问题的三个主要方面：领导培养；领导作风和部队文化对领导力的影响；以及领导培养过程中的专业军事教育（PME）的作用。

关键词：领导力 ；水平； 培养

一.针对调查关注问题的分析与解决

1.领导培养存在的问题

鉴于美军现有的作战任务节奏（OPTEMPO）的特点，要改变当前美军部队文化中的领导培养问题十分困难。近十年来两场战争的压力使得领导培养工作举步维艰。对美军高级领导干部的调查结果显示，有64%上校及将官认为，由于作战任务节奏的压力导致时间紧迫，加之其它工作任务，因而无暇顾及领导培养问题。当被问及如何解决这个问题，多数受访者建议留出更多的时间专门用于领导培养工作并将其列入军官评估报告（OER）的内容，从而确保优先考虑领导力培养问题。

事实上，仅仅通过为领导专门留出更多的时间来进行领导培养工作是解决不了问题的。如果不将领导培养作为单位的首要工作，那么额外的时间将被用来完成其它具有更高优先级的任务。同样，将领导力培养问题列入军官评估报告的内容中也无法有效地解决问题。……