郭小萍

【摘 要】人事档案工作是医院组织管理工作的重要组成部分，对人事管理和医院信息管理都有重要意义。

如何做好医院人事档案管理工作，充分发挥人事档案的资源优势，本文结合人事档案整理中发现的问题提出几点思考：增强档案管理意识、改善人事档案管理现状，利用现代化管理手段提升档案管理水平，为医院发展和使用人才提供真实可靠的材料。

【关键词】医院人事档案；管理：思考

医院人事档案是职工个人经历的记载，是一个人德、能、勤、绩等情况的综合反映，也是医院人才信息的重要载体。随着近年来医院人才招聘范围的不断扩大，人才队伍向专业化、年轻化推进，在选人用人的实际工作中，经常会碰到档案材料不齐全的问题，在一定程度上影响了医院选人用人的质量。因此，如何完善人事档案管理，提高档案的自身价值，有效利用人事檔案资源，更好地为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设服务，保证医院建设有不竭的动力，成为我院管理的一道思考题。

我院人事档案管理情况：我院现有在职职工510人，其中在编职工177人，一直以来，我院实行编内、编外人事档案分开管理，编内人员的档案和部分编外人员的档案在院内人事档案库房保管，大部分编外人员的人事档案在市人才交流中心保管。医院使用的人事档案库房与医院的综合档案室共用，分区管理。2010年，按照当时的要求对全院职工的人事档案进行统一规范整理，规格是16K纸，与现在的新规格A4纸不符，现正在进行重新整理。……