上期谈到人力资源部门要成为业务的合作伙伴，以及规划和建立企业大学的问题。在建设企业大学之前，我想可能有一步要走，也就是培训体系。其实很多企业都已经开始接受培训体系这个名词，企业大学概念的出现则看起来是高于培训体系的。那么这里面就有一个小小的问题：什么叫做培训体系？

【只有出现自发学习才叫培训体系】

大家都知道中国有自己的福利体系，虽然社会上对于现行的福利体系诸多诟病，但如果不给员工买福利他愿意吗？他不愿意吧，他要骂你吧。员工买福利自己要掏钱的，虽然我们说这个不好，可是他还是你不让他掏钱他还不高兴，还要自愿的掏钱。这叫做体系。这确实是蛮奇怪的一件事，你说它不好归不好，但是人人都自愿要掏钱。

第二，中国也有自己的教育体系，小学、中学、大学，然后一直到硕士、博士……这样读书下来，是国家逼着你一定要读，还是老百姓自己想尽办法、削尖脑袋、砸锅卖铁把所有的钱拿出来送你小孩读好学校？从这点来看，你说教育体系不好，很明显是我们自愿的。反正这个动作没有人逼你，你可以随便给你小孩上个烂学校，哪个学校便宜哪里上可以啊，可是为什么还要削尖脑袋花那么多钱去干？还是你自己什么？自动自发的

所以在培训体系这个阶段，我们看到两个字叫什么呢？叫做“自发”。如果你做了培训体系，体系应该是一个什么呢？是一个拉动式的，现在企业的员工在内部学习的时候，他愿不愿意自愿掏钱参加内部培训呢？