万年芳

湖北省宜城市环境卫生管理局 441400

摘要：绩效考核是评定与促进工作业绩、提高工作质量的主要措施。新时期，绩效考核是环卫单位人力资源管理工作的重要内容，加强绩效考核，增强激励机制，是环卫单位人力资源管理面临的一项紧迫任务，是市场经济体制下，环卫单位人力资源改革的重大举措，是创建文明卫生城市的必然要求，是环卫行业改革和发展的重要目标和重要保证。本文围绕新时期绩效考核制度在环卫单位人力资源管理中的绩效管理进行了探讨和研究。

关键词：环卫单位；人力资源管理；绩效考核

引言

知识经济时代的新时期，人力资源已成为经济发展的第一资源。而績效考核则是衡量职工工作能效的最好途径。只有充分发挥绩效考核的作用，调动和发挥环卫单位工作人员的积极性、创造性和能动性，才能更好地推进环卫单位的体制改革和发展。环卫单位人力资源绩效考核是人事部门按照一定组织原则和工作绩效测量标准，对人员在工作成果、行为能力等方面，进行全面综合的考核，并将此作为奖惩、培训和辞退等管理活动的客观依据。卓有成效的绩效管理是奖优评先的重要途径，可以保障环卫作业人员的合法权益。

1、绩效考核管理简述

绩效考核是人力资源管理的核心内容，是衡量和发挥员工工作效能的重要标尺。绩效考核是决定职工酬劳的原因之一。如果没有绩效考核制度，薪酬分配就没有根据，不能真正实行按劳分配，也将抑制职工工作积极性。……