何幸福

[摘要] 该文立足转型期历史语境对医院核心竞争力的内涵进行了理论阐释，并在此基础上结合该院实际对如何提升医院核心竞争力进行了探讨：创新人才引进及培养机制、技术创新、医院文化建设等措施是实现提升医院核心竞争力的有效途径。

[关键词] 核心竞争力；人才引进；培养机制；技术创新；医院文化

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2015）10（a）-0004-02

随着市场经济体制改革的不断深化和医疗卫生体制改革的不断深入，我国医疗行业的竞争越来越激烈。回瞻我国医疗市场发展，大体经历设备竞争到技术竞争，从技术竞争到服务竞争，从服务竞争到战略竞争等几个阶段，而战略竞争的核心点是打造医院的核心竞争力。

所谓企业核心竞争力（Core competence）是指能使企業为顾客带来特别利益，使企业获得超额利润的异类独特的技能和技术，是企业获取或配置人力资源、核心技术、声誉从而形成并能保持竞争优势的能力。在市场经济体制下如何提升医院的核心竞争力，对这一问题的研究探讨在当下具有着理论和实践意义。

1创新人才引进及培养机制，提升医疗服务水平

市场经济体制下一切经济体的竞争归根到底是人才的竞争。人力资源作为市场体制中的第一资源，这一资源的整体素质成为了制约医院核心竞争力的关键性因素。市立医院充分认识到人才的重要性，并将“人才立院”作为医院发展战略的重要基点。多年来医院人才战略实施卓有成效。……