冯秀香

摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，工商管理方面的需求也越来越多，但是我国在工商管理方面仍面临很多的问题。文章就企业工商管理中采用经济方法提高工作效率方面展开讨论，对企业人力资源管理进行深入分析，从而促进工商管理的不断进步。

关键词：工商管理;经济方法;企业人力资源

以往的工商管理只是在机制和手段上进行创新，对人才激励机制没有给予足够的重视，导致工商管理的效率低下，在企业管理的过程中存在很多问题。这方面的问题主要存在于工商管理人员的身上，工商管理人员的考核机制不成熟，不能与企业的发展结合在一起，导致员工产生了干与不干都是一样的心态，不能发挥激励机制应有的作用。

企业应该积极加强工商管理人才激励机制建设，从经济上提高员工的积极性，建立合理的激励机制，把员工的管理水平与公司的绩效结合在一起，进行综合评估，从而激发企业工商管理的潜力，提高企业工商管理的合理性。

一、以经济方法提高工商管理人员的积极性

市场竞争越来越强烈，企业面临来自自身和市场的双重压力，应该不断提升自己的管理水平，同时降低成本。企业的优势来自于低廉的成本、积极的产品创新，以及高素质的人才和先进的技术。企业在培育竞争力的过程中，要注重员工素质的提升。企业的发展离不开人才的培养，人才的可持续发展是公司不断进步的重要保证，如果人力资源面临困难，那么公司发展也会受到很大的影响。……