[摘要]十八大以来，中央频出重拳，高压态势下，国企反腐捷报频传，多名厅局级以上国企高管“落马”，充分彰显了中央反腐倡廉的决心和勇气，同时也拷问着国企的监管机制，面对新形势新任务新要求，如何全面推进国企党风廉政建设和反腐败斗争值得我们深思。

[关键词]国企；党风；廉政建设

一、存在问题

尽管国企的纪检监察工作取得了明显成效，但距离党和人民的要求还有不小差距，工作中还存在着许多薄弱环节：

（一）对纪检监察工作的重要性认识不够、认识不到位，所谓的认识也是肤浅的，只是停留在纸面上或口头上，而没有落到实处。少数国有企业的纪检监察机构不能大胆工作、不会监督、不敢监督。同时，一些国有企业纪检监察机构设置不健全，无法履行职能，形同虚设。

（二）企业管理还存在薄弱环节，特别是招标投标、制度建设、选人用人、物资采购、对外投资的资产监管等重要环节的制度规范还不够健全，制度执行不够得力的问题还比较突出，存在着有法不依、有章不循的现象，使腐败行为有机可乘，违纪违法案件时有发生。再加上个别领导人员廉洁从业意识不强，违规违纪、侵害职工合法权益等问题仍然存在。

（三）纪检监察人员配置不够。目前大部分国有企业的集团总部以下的二、三级公司的纪检监察人员基本都是兼职，很多精力没有放在纪检工作方面来，同时，随着经济社会的日益发展，纪检监察工作的重点和内容也发生了很大变化，传统的观念、工作方法和技巧未能适应形势发展的需要，已跟不上企业发展的节奏。……