高林

摘 要：现代企业管理体系中人资管理是企业管理最为重要的组成部分，而企业文化也是实现企业管理效果的重要手段之一，企业为了提升自身在市场中的综合实力，实现人资管理水平的提高会选择多种不同的管理手段。本文针对企业文化在员工关系管理中的作用实现展开话题探讨，首先对企业文化的基本内涵与概念进行了理论论述，然后分析企业文化在人员关系管理工作中的作用，最后提出在当前企业员工关系管理背景下如果发挥企业文化对管理成效的促进作用。

关键词：企业文化；员工关系；人资管理；成效；策略

当前我国企业多数已经意识到现代管理体系中人资管理的重要性与必要性，近年来我国企业在人资管理方面的工作力度有明显的加大趋势，然而人资管理成效却面临着严重的发展困境。人资管理是一项包含有复杂内容的管理任务，不同企业、不同工作岗位、不同性格习惯的职工都直接影响人资管理的效果。通过企业文化手段实现对企业员工关系的有效协调管理，是极具现实意义的有效途径之一。

一、企业文化的内涵和理论

（一）企业文化的内涵

企业文化主要是指企业内部特有的物质文化与精神文化的总和，是企业区别与同行业间其它企业的重要标志，也是提升企业软实力的重要因素。企业文化首先与企业自身的经营活动相关，是企业在从事市场经济行为的过程中逐步积累并形成的，与之相关的各种企业行为特点、价值追求、企业精神等。……