赵献龙　齐宪云

摘 要：我国民营企业随着改革开放的进程得到了显著的发展，而且成为市场经济的重要组成部分。然而我国的民营企业在招聘过程中存在一些严重问题，面临如何选择适合本企业发展的、有特色的招聘模式以及改进民营企业招聘工作的问题。本文在分析我国民营企业招聘工作现状基础上，提出相关改进措施，从而提高我国民营企业招聘有效性。

关键词：民营企业；招聘工作；改进措施

民营企业一般是指按“四自原则”创办经营管理的企业，即：自由组合、自筹资金、自主管理、自负盈亏。民营企业又简称民企，除“国有控股”、“国有独资”外，别的类型的所有企业只要没有国有资本注入，均属民营企业，是公司、企业类别的名称，是指全部的非公有制企业。从狭义上来看，“民营企业”一般是指私营企业、以私营企业为主体的联营企业。从广义上来看，我国的民营企业，是与国有独资企业相对的，而与其他任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股、控股企业。因此，归纳起来民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业。

招聘工作就是根据一个组织或机构以及企业的运营框架、岗位设置的需要，招收适合本岗位需求的相关专业人才。这是人力资源管理系统工作的重要基础环节，也是为了实现人力资源系统工作在人力资源岗位设置、职能编制完成的基础上进行一系列工作，是实现人力资源管理有效性的重要保证。……