□文/李晓帅（河北师范大学公共管理学院河北·石家庄）

就业保障政策对集体谈判的影响

□文/李晓帅
（河北师范大学公共管理学院河北·石家庄）

［提要］本文在定义就业保障政策、介绍就业保护测试指标的基础上，运用博弈论分析就业保障政策对雇主、工会在集体谈判中行为的影响。研究结果表明，我国就业保障政策对“工资”产生了正面影响，而对就业量的影响方向是不确定的。总体上来看对劳动力市场起到了规范作用。政府可以适当选择对就业量冲击较少的就业保障政策。

就业保障政策；集体谈判；博弈论；劳动合同法

收录日期：2015年3月19日

一、就业保障政策概述

（一）就业保障政策的概念。就业保障政策是指政府对雇主使用劳动力的规制措施，涉及不公平解雇的界定及惩罚、最短的提前通知期、解雇限制、经济性裁员、经济补偿、与工会代表的事先磋商等，这些规定为劳动者提供了各种各样的保护，就业保障政策还包括对劳动工作条件、女性劳动者休假的规定，劳动者健康和安全保障，最低工资保障等内容。

（二）就业保障政策的效应。现有文献对就业保障政策的研究路径分为四条：

第一，从企业出发，研究EPL（Glazer&Kanniainen，2002；Blanchard&Tirole，2003；程延园，2009）。认为就业保障政策会减缓企业的解雇与雇佣，企业会注重发展非人力资本。

第二，从工人出发，研究EPL（袁志刚，1997；Nickell&Layard，1999；Acemoglu，2001；Pissarides，2001；Zoega&Booth，2003；杜松奇，2009）。

第三，从市场出发，研究EPL对产业调整、市场运行效率的影响（Boeri，2007），认为就业保障政策严格程度的不同影响了劳动力供给和需求的匹配速度。……