廖绮霞，赖永洪

（广州医科大学附属第三医院办公室，广东 广州 510150，1qix112@126.com）

关于组织文化特征与医院短期发展的相关性分析*

廖绮霞，赖永洪

（广州医科大学附属第三医院办公室，广东 广州 510150，1qix112@126.com）

目的 分析组织文化特征与医院短期发展的相关关系，并对促进医院发展提出建议。方法 采用描述性统计分析和相关性分析法。结果 组织文化特征的四个特质分别与总诊疗人次增减呈正相关关系，一致性、适应性与平均每一诊疗人次药费比重增减呈负相关关系。结论 加强学术文化建设，加强伦理文化建设，加强制度文化建设，加强环境文化建设，加强品牌文化建设，加强文化宣传工作。

医院发展；相关性；组织文化；文化建设

1　对象与方法

1.1调查对象

本研究选择A、B、C1、C2、C3、D1六家医院的员工作为调查对象。

1.2调查方法

将调查数据录入SPSS16.0进行统计分析，主要采用描述性统计分析及Bivariate过程相关分析。

1.3调查内容

运用Denison组织文化模型及量表，从参与性、一致性、适应性和使命四个方面的文化特征开展问卷调查，基于所研究的医院各自的组织文化特征，结合广州市卫生局网站发布的医院业务发展数据作出评价。

2　结果

本调查共发放问卷707份，回收有效问卷685份，有效回收率为96.9%。

2.1医院组织文化建设情况

各医院组织文化建设的情况，包括参与性、一致性、适应性及使命的均值情况。其中，参与性均值为授权、团队导向与能力发展三者的均值之和，一致性为核心价值观、配合、协调与整合三者的均值之和，适应性为创造变革、客户至上与组织学习三者的均值之和，使命为愿景、战略导向与目标三者的均值之和（见表1）。……