李红文，柳莎莎，刘晓梅，王　浩

（陕西省人民医院老年心内科，陕西 西安 710068，18792916588@qq.com）

护士岗位管理在老年CCU病房应用中的伦理价值分析
——以陕西省某三级甲等医院为例*

李红文，柳莎莎，刘晓梅，王浩

（陕西省人民医院老年心内科，陕西 西安 710068，18792916588@qq.com）

目的 探讨护士岗位管理在老年CCU病房中应用的伦理价值效果观察。方法 按照原卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，通过科学设立护理岗位，合理配置护士基数，完善绩效考核制度，加强护士岗位培训，保障合同制护士权益，提高护理伦理道德水准六方面，针对老年CCU病房进行护理工作模式改革及护理管理方式改革。结果 规范了护士行为准则，护理服务质量提高了15%，护理伦理道德水准提高了20%，患者满意度提高了10%，护理不良事件及投诉发生率下降了5%。结论 实施护理岗位管理调动了护士的工作积极性，稳定了护理队伍，提高了护理质量和护理管理水平。

护士岗位管理；老年CCU病房；绩效考核；护理伦理

岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度。［1］2013年6月，陕西省人民医院（以下称“我院”）根据原卫生部颁布的《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》和《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》，结合我院的实际情况，制定下发《陕西省人民医院关于实施护士岗位管理试行方案》。同年，老年心内科在护理部的带领及指导下试行此方案，至今已取得了良好的效果，现将临床护理中的经验和体会总结如下。……