胡书孝，储　婷，张丝雨，刘　庆，贾心怡，李万鑫，张　静，杨　潇

（1西安交通大学公共政策与管理学院，陕西 西安 710049，hsx@mai1.xjtu.edu.cn；2西安交通大学第一附属医院，陕西 西安 710061）

·医学职业精神·

以医学职业精神为核心的医院文化建设效果前瞻性评价研究

胡书孝1，储婷1，张丝雨1，刘庆2，贾心怡1，李万鑫1，张静1，杨潇1

（1西安交通大学公共政策与管理学院，陕西 西安 710049，hsx@mai1.xjtu.edu.cn；2西安交通大学第一附属医院，陕西 西安 710061）

通过对医学职业精神和医院文化的论述，说明了医学职业精神是医院文化建设的核心理念。指出随着我国医改的逐步推进，医疗市场开放程度的逐渐提高，医院面临着医疗水平、服务质量、设施、价格等各方面的市场竞争。针对此，医院的管理模式和服务功能也要随时变革与拓展，客观上就要求医院的文化建设与时俱进，在发展的过程中把医学职业精神融入到医院文化创新与建设中，并以凝聚力为指标对建设效果进行评价。

医学职业精神；医院文化；凝聚力；前瞻性

公立医院是医疗卫生服务供给的主体。随着我国新医改一系列政策的逐步明朗化，医疗市场开放程度的逐渐提高，公立医院的生存和经营环境都发生了巨大的变化，面临着医疗水平、服务质量、设施、价格等各方面的市场竞争。在激烈的市场竞争环境中，公立医院如何生存与发展，并在发挥公立性的同时取得一定的竞争优势，是当前公立医院需要探索和研究的问题。面对这些问题，现有研究普遍认为，公立医院属于知识密集型服务组织，文化在公立医院运行中发挥着关键性作用，它是公立医院持续发展的动力源泉，［1］也是公立医院核心竞争力的具体体现。……