吴律师：

刘某与我公司签订为期5年的劳动合同后不久，即响应国家号召应征入伍了，但其与公司的劳动关系却并没有解除。鉴于刘某一直没有继续在公司上班，实际上服役期内也不可能在公司上班，甚至在服役期满后仍然是个未知数，为解决这种“空挂”现象，公司虽想过与刘某协商解除劳动合同，却因不知道其服役的具体地址而无法联系。无奈之下，公司只好决定以“客观情况发生重大变化”为由，单方解除与刘某的劳动合同，并书面通知其家人。可有人认为公司这样做违法。请问：公司究竟能否单方解除劳动合同？

读者：王颖菲

王颖菲读者：

公司无权单方解除劳动合同。

一方面，员工服兵役并不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条之规定，用人单位可以单方解除劳动合同的事由包括员工不符合录用条件或存在过错、劳动者患病或由于其它原因不能胜任工作、裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，很明显，本案情形并不属于前三种，那么，是否属于最后一种呢？回答同样是否定的。因为《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定：“‘客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。”即其中并不包括员工依法服兵役。另一方面，用人单位不得单方解除与服兵役员工的劳动合同。……